По закону дни отпуска можно дробить как угодно по согласованию с работодателем.

По закону дни отпуска можно дробить как угодно по согласованию с работодателем, но есть одно условие — один из отрезков отпуска должен быть не менее 14 дней. Оставшиеся дни можно брать как угодно — хоть по одному.

Когда можно брать отпуск?

Ваши пожелания должны учитываться, но решающее слово о том, когда вы пойдете в отпуск — за работодателем.

В конце каждого года компания должна утвердить график отпусков, и с момента утверждения он становится обязательным к исполнению как для сотрудников, так и для компании.

Если вы не успеваете отгулять 28 дней, то они переносятся на следующий год, но два года подряд так делать нельзя.

ЕСЛИ НЕ ДАЮТ ОТПУСК

можно пойти в инспекцию труда и в суд, но лучше сначала написать претензию работодателю, руководителю отдела кадров и руководителю вашего отдела.